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让人家讲话,天塌不下来--有感于都封台退出互联网

来源:新华网 北监建俸晚报

随着电子商务大势所趋,越来越多的企业意识到网络营销的重要性。所有的企业都希望从以前的传统销售模式过度到与现在的电子商务相结合,形成企业营销的两条腿走路。希望路越走越宽,可是企业招聘SEO网络营销人才方面遇到了巨大的问题。以前本人在专门SEO服务工作过一年半,深知企业招人的难点。其实不光是企业招人很难,其实SEOer人才找工作也不容易。今天我就这企业招SEO人才之苦和SEOer求职遇到的问题发表一下看法。 本人曾经在专业提供的SEO服务的公司工作过一年前半的时间,找到我们公司做SEO服务的人很多。当然我们的服务很好,他们也尝到了网络营销所带来的收益,所以想加入投入,想建立自己公司的SEO团队。经常跟我们说现在的SEO人才难招。让我们公司推荐优秀的SEO人才。我们是做SEO的,心里很明白SEO难招的困难在哪里。 第一难:SEO成本低,所以有很多SEOer不喜欢给别人打工,自己可以经营几个网站,就算靠流量一个月稍微好一点也就赚几千元钱。不必受老板的管制。 第二难:SEO门路很广,我曾经说过SEO乃是网络营销中的易筋经。只要会了SEO,很多关于推广方面的事情具有相通性。比如现在我要是想去研究一个B2B网站的站内排名是很简单的事情。所以很多的推广都隐性或显性的透着SEO的影子,正因为这样,所以SEO的门路很宽,可以干很多事情,比如自己运营一个小网站,做淘宝客。自己代理产品做电子商务等等,而去企业工作只是众多选择中的一种而已。所以经常看到招聘高级SEO总监年薪几十万半年无人问津的情况屡见不鲜。 第三难:企业里根本没人懂SEO,所以他们连招聘条件都不会写。我记得在公司工作的时候为几家老板写过招聘简历,我估计那些自己公司都不懂SEO的企业那些简历估计也是抄的。甚至我还亲自帮企业面试过SEOer人。自己不懂SEO,而SEO人才技术参差不齐,自己又无法辨认。而网络营销又是企业发展头等大事,每个老板又希望招到好的SEO人才,这又酿成了企业招聘SEO人才的一大难点。 第四难:企业招聘SEO的要求过高,这又挡住了一些SEO人才的求职路。我也去看到一些招聘简历,有很多简历写的很全,希望一个人什么都能做。让我感觉最让人郁闷的是有一点相当滑稽,要求应聘是本科学位。其实SEO这个学科目前大学都没有开设这门课程,所以会SEO的人都是自己学的,要大不大学生一点关系都没有。在这方面我认为企业应该量才而用,打破那些传统招聘常规。 前面四点是我对企业招聘SEO人才难点的一些个人看法,相信也是SEO界的普世观点。接下来就来谈谈SEOer求职之苦,这是我亲身感受到的,就在昨天我连去了两家招聘SEO的公司面试,发生的事情让我感觉异常的郁闷,也就是我所说要的SEOer求职之苦。 第一苦:一般的企业都会有自己的人力资源部门,所以把这些事情交给这些HR。而HR又不懂SEO,在面试的过程中会遇到沟通不顺畅的情况而导致求职失败。 第二苦:薪水不好谈判,如果是跟HR他们谈的话,这些事情根本无法沟通。如果是老板面试这还好。其实我在这里建议广大老板们一定要自己面试SEO人才,我对那些用HR招聘SEO的公司非常不认同。因为SEO网络营销这个工作太重要了,技术含是也是相当高的,不是随便在街上拉个人就能做的,不是随便招一个流水线人员的。虽然老板可以不懂SEO,但老板至少有识人的能力吧,从一个人的言谈之中应该也是可以听出一个人的人品和技术的好坏吧。 第三苦:不能与老板亲自面谈,因为SEO需要很多部门的配合,如果老板要是在这方面不放权的话。一个刚进入这家企业的SEOer人生地不熟很多工作都难以开展。这也是我昨天面试两家公司感到相当郁闷的一点,两家公司的老板都不在。随便招人资问了我一些问题,我都直接拒绝了他们。因为有很多东西需要和老板进行沟通,而人资们很多事情又做不了主。比如在工资方面肯定做不了主吧,在各部分协调辅助方面他们也给不了承诺吧等等因素,所以我直接拒绝了他们的应聘。因为我想对我所在的企业负责,同时这也是为我自己负责。 如果说能给企业一些招聘SEO的建议的话,那就是希望每个老板亲自面试这最重要的一个职位。如果说对于求职者有什么建议的话,那么就希望每个SEOer求职者也放低自己的姿态。最后希望天下企业招到自己适合的SEO人才,SEO求职者也找到自己适合的工作。以上内容由三八搞笑网原创供稿,A5首发,尊重版权,请保留文章的出处,谢谢。 602 403 649 485 841 762 546 869 397 422 196 7 704 335 726 70 205 954 883 341 710 315 111 117 593 53 324 818 279 592 667 819 637 72 949 153 142 430 846 350 510 653 935 114 445 707 466 865 944 62

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